Si la grève est un droit constitutionnel en France, certains salariés pourraient recevoir une mauvaise nouvelle de leur employeur après le 10 septembre.

La grève se profile. Les 10 et 18 septembre, de nombreux syndicats et collectifs appellent à “bloquer le pays” lors de ces deux dates. Et la participation s’annonce importante. Entre revendications, manifestations et blocages, de nombreux salariés comptent manifester. Or, si en France le droit de grève est inscrit dans la Constitution, certains employeurs pourraient réserver une mauvaise surprise à leurs employés.

Alors que le vote de confiance proposé par François Bayrou est prévu le lundi 8 septembre prochain, de nombreux Français sont prêts à sortir dans la rue les 10 et 18 septembre prochains. Dans les villes et villages, le mouvement se prépare.

Blocages des gares SNCF, d’axes de circulation, de dépôts de la grande distribution, comme Amazon, ou encore des opérations péages gratuits et des sabotages de radars automatiques, de distributeurs de billets… Tout est prévu pour paralyser le pays. Mais avant de conquérir les rues, un point sur ce qui attend les salariés du privé comme du public.

Grève des 10 et 18 septembre 2025 : attention, assurez-vous que vous manifestez dans la légalité

Avant de se mettre en grève, il faut s’assurer que votre démarche est légale. En effet, pour être légale, une grève doit être collective, concertée et totale, viser des revendications professionnelles, comme le salaire ou les horaires, indique le site Actu-Juridique. À noter qu’un mouvement purement politique n’est pas reconnu par la loi. Une fois ses dispositions remplies, il faut savoir ce que vous devez faire pour participer à la manifestation.

Pour les employés du privé, bonne nouvelle, il n’est pas nécessaire de poser un préavis. Tout comme vous n’êtes pas obligé de prévenir votre employeur de vos intentions de grève, tant qu’elles sont légales. À l’inverse, les choses se corsent pour les salariés du public. Ainsi, un syndicat représentatif doit déposer un préavis de grève au moins 5 jours à l’avance. Quant aux secteurs comme les transports, l’éducation ou la santé, ils sont soumis à des règles plus strictes, incluant parfois un service minimum ou des restrictions particulières.

Tension palpable en direct : Apolline et Bayrou perdent le contrôle. 👉 https://t.co/YIy9xeW65y pic.twitter.com/7MioIxNMDb

— Marie France (@mariefrancemag) September 3, 2025

Grève : mon employeur peut-il faire une retenue sur salaire ?

Qu’advient-il de votre salaire lorsque vous vous mettez en grève ? Bien que protégés, les grévistes du privé subissent une suspension de leur contrat sans rémunération, indiquent le site spécialisé. Toutefois, son contrat n’est pas rompu. Ainsi, si l’employeur ne peut pas remplacer temporairement son salarié, il n’est pas non plus tenu de le rémunérer pendant cette période.

La retenue sur salaire est proportionnelle au temps d’absence. Tandis que dans la fonction publique, chaque journée ou fraction de journée non travaillée donne lieu à une retenue équivalente à 1/30ᵉ du traitement mensuel.

Il existe pourtant une exception. De fait, si la grève résulte d’une faute grave de l’employeur, comme le non-versement du salaire, la rémunération peut être maintenue. Néanmoins, en règle générale, la grève entraîne une perte financière pour le salarié. Par ailleurs, si le mouvement dépasse le cadre légal, par exemple en bloquant abusivement les locaux ou en empêchant le travail des non-grévistes, des sanctions disciplinaires ou des poursuites judiciaires peuvent être engagées.

À l’approche des journées de grève des 10 et 18 septembre, le collectif “Bloquons tout” prévient : “Ce qui arrive n’est pas une simple mobilisation”. Un avertissement clair qui appelle à se préparer à toutes les éventualités.

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Attention, si vous êtes salarié dans le public ou dans le privé, votre salaire peut être impacté si vous vous mettez en grève.