S’agissant des ponts liés aux jours fériés, l’employeur n’est aucunement dans l’obligation d’accorder un ou deux jours de congés permettant de faire le pont. Toutefois, si une convention particulière octroie un ou deux jours supplémentaires, ils devront être payés. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.
La journée de solidarité : lundi de Pentecôte 2025
La journée de solidarité est obligatoirement travaillée et non rémunérée. En pratique, cette journée est fixée le lundi de Pentecôte, mais peut être fixée par l’employeur à un autre jour, sauf le 1ᵉʳ mai :
- Pendant un jour férié chômé.
- Pendant une journée de RTT.
- Avec tout dispositif permettant d’effectuer au moins sept heures de travail non rémunérées pour les salariés mensualisés.
À noter que, selon le Code du travail, le lundi de la Pentecôte est encore un jour férié.
Est-on payé double si on travaille un jour férié ?
Pas de majoration pour les jours fériés travaillés
Si un salarié travaille un jour férié, aucune règle spécifique quant à la majoration de salaire n’est prévue par la loi. Toutefois, il convient de se référer à la convention collective applicable au sein de l’entreprise qui peut prévoir des dispositions plus favorables et notamment une majoration de la rémunération pour les jours fériés travaillés.
