Depuis le 29 décembre 2025, tout dépassement d’au moins 50 km/h au-dessus de la vitesse autorisée constitue un délit, alors qu’il s’agissait auparavant d’une contravention de 5ᵉ classe. Cette infraction est passible d’une peine pouvant aller jusqu’à trois mois de prison, trois ans de suspension du permis de conduire et 3 750 € d’amende, avec une inscription au casier judiciaire.

Une amende forfaitaire délictuelle de 300 € pourra également être proposée lorsque le conducteur est identifié. Son montant est réduit à 250 € en cas de paiement sous 15 jours, ou porté à 600 € en cas de retard. Elle s’accompagne d’un retrait de six points. En cas de refus, le dossier sera transmis au tribunal correctionnel.

Suspension de la réforme des retraites en septembre 2026

La réforme des retraites portée par la loi Borne, adoptée en 2023, est suspendue pour les années 2026 et 2027. Cette décision concerne les personnes nées entre 1964 et 1968, qui pourront partir à la retraite un trimestre plus tôt. Ainsi, les personnes nées en 1964 pourront partir à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans. En revanche, les générations nées à partir de 1969 resteront soumises à un âge légal fixé à 64 ans.

Le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein est également réduit d’un trimestre pour les générations 1964 et 1965. Les générations suivantes devront toujours valider 172 trimestres.

Maternité mieux prise en compte pour la retraite en cours d’année 2026

Le calcul de la pension de retraite de base repose actuellement sur les 25 meilleures années de revenus. Afin de mieux compenser les conséquences de la maternité sur la carrière, une nouvelle mesure prévoit d’exclure une ou deux années moins favorables, souvent liées à un congé parental ou à un temps partiel. Le salaire de référence serait ainsi calculé sur les 24 meilleures années pour les mères d’un enfant et sur les 23 meilleures années pour celles ayant deux enfants ou davantage. Cette mesure reste toutefois en attente de son décret d’application.

Carrière longue facilitée pour les femmes en septembre 2026

À compter du 1er septembre 2026, les trimestres accordés au titre de la maternité, de l’adoption, de l’éducation d’un enfant ou du congé parental seront pris en compte, dans la limite de deux trimestres, pour bénéficier d’un départ anticipé au titre de la carrière longue. Les modalités précises seront définies par un décret à paraître.

Au moment de la préparation de ce dossier, la loi de finances pour 2026 n’avait pas encore été définitivement adoptée. D’autres mesures pourraient donc venir compléter cette liste dans les prochains mois.