D’autres devront attendre davantage, même s’ils appartiennent à la même génération.

Il est donc important de ne pas regarder uniquement son année de naissance.

La date complète doit être prise en compte.

Ce qui change pour la génération 1966

À partir de la génération 1966, l’âge minimal augmente progressivement.

Pour les personnes concernées nées en 1966, la borne de départ anticipé évolue selon les nouvelles règles.

Cette progression se poursuit ensuite pour les générations suivantes.

Ainsi, plus l’année de naissance avance, plus l’âge minimal augmente.

Le changement reste toutefois progressif.

Il ne s’agit donc pas d’une hausse brutale d’une génération à l’autre.

Et pour les générations 1967 à 1970 ?

Le même mécanisme continue pour les personnes nées en 1967, 1968 et 1969.

L’âge minimal augmente peu à peu.

Puis, pour la génération 1970, il peut atteindre 61 ans et 9 mois dans la situation concernée.

Ainsi, deux travailleurs ayant commencé leur carrière au même âge peuvent partir à des dates différentes.

Leur année de naissance joue directement sur le calcul.

Cependant, leur nombre de trimestres reste tout aussi important.

L’âge minimal ne suffit pas pour partir

C’est le point essentiel à retenir.

Avoir atteint 60 ans et 6 mois, 60 ans et 9 mois ou une autre borne ne signifie pas forcément que vous pouvez arrêter de travailler.

Pour bénéficier d’une carrière longue, il faut respecter toutes les conditions.

Le nombre de trimestres cotisés est notamment vérifié.

De plus, certaines périodes de la vie professionnelle peuvent être traitées différemment.

C’est pourquoi chaque carrière doit être étudiée individuellement.

Les trimestres peuvent changer la date de départ

Une carrière professionnelle est rarement parfaitement linéaire.

Un assuré peut avoir connu du chômage, un arrêt maladie ou différentes interruptions.

Des périodes liées aux enfants peuvent également entrer dans le calcul selon les règles applicables.