Par conséquent, deux personnes du même âge peuvent obtenir des résultats différents.
L’une peut remplir immédiatement les conditions.
L’autre peut devoir travailler quelques mois supplémentaires.
Il est donc risqué de déterminer sa retraite uniquement à partir d’un tableau d’âge.
Un changement également pour les parents
Les règles de 2026 apportent aussi une évolution concernant certains droits liés aux enfants.
Dans certaines situations, des majorations ou bonifications peuvent désormais être prises en compte pour une carrière longue.
La limite prévue peut atteindre deux trimestres par assuré.
Cette évolution peut être importante pour une personne proche du nombre de trimestres nécessaire.
Toutefois, elle ne signifie pas que tous les parents obtiennent automatiquement deux trimestres supplémentaires.
La situation dépend des droits de chaque assuré.
Pourquoi ces deux trimestres peuvent tout changer
Quelques mois peuvent faire une grande différence lorsqu’une personne approche de la retraite.
Prenons le cas d’un assuré auquel il manque seulement un ou deux trimestres.
La prise en compte de certains droits peut lui permettre de remplir plus rapidement les conditions demandées.
Cependant, le calcul doit être effectué selon sa situation personnelle.
Il faut donc éviter les conclusions générales.
Chaque dossier possède ses propres particularités.
Comment connaître votre véritable âge de départ ?
Pour obtenir une estimation fiable, plusieurs informations sont nécessaires.
Tout d’abord, il faut connaître sa date de naissance exacte.
Ensuite, il faut déterminer à quel âge l’activité professionnelle a commencé.
Enfin, le nombre de trimestres retenus doit être vérifié.
Ces trois éléments permettent d’obtenir une vision beaucoup plus précise de la situation.
Le relevé de carrière devient donc un document essentiel.
Pensez à vérifier votre relevé de carrière
Une erreur ou une période manquante peut modifier le calcul de la retraite.
Il est donc conseillé de contrôler son relevé suffisamment tôt.
Vérifiez notamment que vos différentes périodes d’activité apparaissent correctement.
Les périodes particulières doivent également être examinées.
En cas d’anomalie, une régularisation peut être nécessaire avant le départ.
Mieux vaut donc effectuer ces démarches plusieurs mois à l’avance.
Ce qu’il faut retenir pour les générations 1964 à 1970
Les personnes nées entre 1964 et 1970 peuvent être directement concernées par les nouvelles règles des carrières longues.
Pour la génération 1964, l’âge minimal concerné est de 60 ans et 6 mois.
Pour une grande partie de la génération 1965, il est de 60 ans et 9 mois. Les personnes nées en décembre 1965 bénéficient d’une borne particulière à 60 ans et 8 mois.
Ensuite, l’âge augmente progressivement selon la génération.
Il peut atteindre 61 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1970, dans la situation concernée.
Cependant, ces chiffres ne suffisent jamais à déterminer seuls une date de départ.
Le début de carrière et le nombre de trimestres restent essentiels.
Avant de prendre une décision, il est donc préférable de vérifier précisément ses droits et son relevé de carrière. Quelques mois de différence peuvent parfois modifier considérablement la date à laquelle il devient possible de quitter définitivement la vie active.
