Maternité mieux prise en compte pour la retraite en cours d’année 2026
Le calcul de la pension de retraite de base repose actuellement sur les 25 meilleures années de revenus. Afin de mieux compenser les conséquences de la maternité sur la carrière, une nouvelle mesure prévoit d’exclure une ou deux années moins favorables, souvent liées à un congé parental ou à un temps partiel. Le salaire de référence serait ainsi calculé sur les 24 meilleures années pour les mères d’un enfant et sur les 23 meilleures années pour celles ayant deux enfants ou davantage. Cette mesure reste toutefois en attente de son décret d’application.
Carrière longue facilitée pour les femmes en septembre 2026
À compter du 1er septembre 2026, les trimestres accordés au titre de la maternité, de l’adoption, de l’éducation d’un enfant ou du congé parental seront pris en compte, dans la limite de deux trimestres, pour bénéficier d’un départ anticipé au titre de la carrière longue. Les modalités précises seront définies par un décret à paraître.
Au moment de la préparation de ce dossier, la loi de finances pour 2026 n’avait pas encore été définitivement adoptée. D’autres mesures pourraient donc venir compléter cette liste dans les prochains mois.
